Abonements
”Biedrību darbs”

Par abonementu “Biedrību darbs”

No 2024. gada 1. septembra piedāvāju jaunu sadarbības modeli biedrībām (asociācijām, nodibinājumiem), kas ietver šādas iespējas:

Iegādāties abonementu BIEDRĪBU DARBS, kas nodrošinās piekļuvi aktuālākajai informācijai par biedrību darbu, tostarp likumdošanas jaunumiem;
Iegādāties video seminārus par biedrību darbā svarīgiem un aktuāliem jautājumiem;
Noslēgt individuālu sadarbības līgumu, kas ļauj pielāgot pakalpojumus konkrētās biedrības vajadzībām un nodrošina tās biedriem atlaides konsultācijām, juridiskai pārstāvībai un citiem pakalpojumiem;
Organizēt tiešsaistes vai klātienes seminārus par Jūsu izvēlētām tēmām.

6 mēnešu abonements – 85 EUR
Abonēšanas periods: no 01.09.2025. līdz 01.03.2026.

Valdes darba noformējums biedrībā, Valdes atbildība par biedrības grāmatvedību un atbildība biedru priekšā par līdzekļu izlietojumu;

Izdevumu pareiza kompensēšana valdei un biedriem – ko drīkst kompensēt un kā to noformēt – paraugs lēmumam par valdes izdevumu kompensācijām un proporciju noteikšanu;
Biedru naudas un citas biedru iemaksas/maksājumi, biedru vai citu fizisko personu aizdevumi biedrībām;
Nomas un patapinājuma līgumi biedrībā;
Ārpakalpojumi no fiziskām personām - pašnodarbinātiem vai MUN.

Biedrību klasificēšanas pienākums un VID pastiprināta uzmanība noteiktām darbības jomām;

Ar biedrības darbu nesaistītie izdevumi, kā arī biedrības izdevumus pamatojošo rēķinu neatbilstība grāmatvedības un nodokļu likumdošanai;
Valdes privāto tēriņu apmaksa par biedrības līdzekļiem, biedrības mantas izmantošana privātiem vai ar biedrības darbu nesaistītiem mērķiem;
Biedru sūdzības par biedrības darbu VIDā un VDI vai pretenzijas pret valdes vai revidentu darbu. Iztrūkumi biedrību kasē - ko darīt, ja tas tiek konstatēts.

Telpas, telefoni, internets, autotransporta un sabiedriskā transporta izdevumi u.c. – kā pareizi noformēt automašīnas patapinājumu vai nomu? Paraugi nomas un patapinājuma līgumiem.
Kompensācijas par biedrības biedru mantas izmantošanu biedrības darbībā (piemēram, automašīna, telefons, internets, dzīvesvietas izdevumi) – kā pareizi noteikt iekļaujamo izdevumu proporciju?
Komandējumi biedrībā – kā tos pareizi noformēt?
Nodokļu rēķinu noformēšanas problēmjautājumi:
- faktūrrēķinu noformējums,
- kases aparāta čeku noformējums,
- VID reģistrēto kvīšu noformējums,
- ārvalstīs saņemto rēķinu noformējums.
Iekšējie attaisnojuma dokumenti kā papildinājums nodokļu rēķiniem – kā pareizi tos sasaistīt ar rēķinu informāciju?
Avansa norēķini ar biedrības darbiniekiem vai biedriem – noformēšanas kārtība un riska faktori.
Reprezentatīvie pasākumi biedrībā un to noformējums.

Brīvprātīgā līgums – paraugs. Kad darbs drīkst tikt veikts bez atlīdzības?
Darba līguma paraugs ar iespēju elastīgi noteikt darba laiku.
Nepilna darba laika noformēšana – obligāti jānorāda minimāli garantētais stundu skaits.
Summētais darba laiks – kāpēc ir svarīgi noteikt maksimālo summēšanas periodu?
Kā pareizi noformēt darba laiku, ja darba grafiks nav pilnībā vai lielākoties paredzams?
Atsauces stundas – kas tās ir un kā tās pareizi piemērot?
Kad biedrībai ir izdevīgi slēgt uzņēmuma līgumus? Uzņēmuma līguma paraugs.

Tavs darba līgums un amata apraksts: vai tas ir pareizs un nepārkāpj Tavas tiesības?

Nosacījumi, ko darba devējs nedrīkst iekļaut darba līgumā.
Aizliegts norādīt nekonkrētu vai neskaidru darba laiku – darba devējam jānorāda minimāli garantētais stundu skaits.
Biežākās kļūdas darba līgumos – TOP 10 nosacījumi, kas pārkāpj darbinieka tiesības.
Aizliegts amata aprakstā iekļaut pienākumus, kas nav saistīti ar profesiju, kas norādīta darba līgumā.

Darba samaksa, piemaksas, kompensācijas un materiālie stimuli

Tiesības saņemt samaksu par katru nostrādāto stundu, tostarp:
- virsstundu darbu,
- nakts darbu,
- dīkstāvēm.
Tiesības uz samaksu par papildu darbu – katra papildu stunda jāuzskaita.
Tiesības prasīt darba devējam informāciju par nostrādāto stundu skaitu katru mēnesi.

Darba un atpūtas laiks, atvaļinājumi, darba nespēja

Tiesības neveikt darbu pārtraukuma laikā un atstāt darba vietu. Ja to nevar izdarīt – pārtraukums ir apmaksājams.
- Kāds ir obligātais pārtraukuma ilgums?
Tiesības saņemt visu ikgadējo atvaļinājumu viena kalendārā gada laikā un vienā reizē, ja nav vienošanās ar darba devēju par citu kārtību.

Jaunums! VID fizisko personu skaidras naudas kustības kontrole 2025. gadā

Sākot no 2025. gada maija, bankas ir iesniegušas VID informāciju par fiziskām personām, kuru skaidras naudas iemaksas bankomātos un/vai filiālēs pārsniedza 7000 EUR.
Šāds apjoms tiek uzskatīts par riska faktoru, kas var izraisīt VID kontroles procesu.
Kā pareizi paskaidrot VIDam skaidras naudas izcelsmi? Ieteikumi skaidras un juridiski pamatotas atbildes sniegšanai.

VID ienākumu kontroles kampaņa – sagatavošanās pasākumi (2022–2024)

Ar 2025. gada septembri/oktobri VID uzsāk masveida fizisko personu ienākumu un izdevumu kontroli.
VID ir tiesības pieprasīt paskaidrojumus par ienākumiem un izdevumiem 2022., 2023. un 2024. gadā.
Kā savlaicīgi sagatavoties šiem kontroles pasākumiem?
Kā sniegt skaidrojumu VIDam tā, lai to varētu pamatoti aizstāvēt, ja nepieciešams?

Personiskā īpašuma iznomāšana vai pārdošana – kā izvairīties no liekiem riskiem

Nekustamā īpašuma noma ar paziņošanu (10% IIN):
- Kā pareizi reģistrēt nomas līgumu ar paziņošanu?
- Kā maksāt 10% iedzīvotāju ienākuma nodokli (IIN) un izvairīties no pārbaudēm?
- Kā GID korekti atspoguļot šādu nomu?
Nekustamā īpašuma pārdošana un kapitāla pieauguma nodoklis:
- Kad ir jāmaksā nodoklis par kapitāla pieaugumu?
- Kad nodoklis nav jāmaksā? Piemēri un nosacījumi.