Darba tiesisko attiecību pārtraukšana I daļa
Dokumentu paraugi un tiesu prakse + sastādīšanas metodika
Mājaslapā www.holsted.eu ir atvērta jauna sadaļa “DOKUMENTU PARAUGI”, kurā pieejami 10 vispieprasītāko dokumentu paraugu komplekti.
Tas ir unikāls piedāvājums, jo komplektos iekļauti ne tikai dokumentu paraugi, bet arī detalizētas to sagatavošanas pamācības, kas veidotas, balstoties uz Agra Svares vairāk nekā 30 gadu pieredzi darba tiesību un nodokļu jomā. Pamācībās iekļauta gan precīza dokumentu sastādīšanas metodika, gan būtiskākie riska faktori, kas praksē parādās VID un VDI kontroles procesos.
Šis konkrētais komplekts ir veltīts darba līguma pareizai un juridiski pamatotai pārtraukšanai, lai darba devējs varētu aizstāvēt savu lēmumu tiesā, ņemot vērā spēkā esošo tiesu praksi atlaišanas lietās.
Tas palīdz izvairīties no kļūdām, kas var novest pie tiesvedības riskiem, kompensācijām un darba devēja reputācijas zaudējuma.
Komplekta maksa: 29 € (abonentiem Uzņēmums+ , “Dokumentu paraugi” - visi dokumentu paraugu komplekti bez maksas! )
Ieraksts un dokumentu paraugi pieejami no 03.12.
Lektors:
Agris Svare
Kas ir iekļauts seminārā?
9 dokumentu paraugi
3 video x 60 min - sastādīšanas metodika
Darba devēja rīkojums par uzteikumu pārbaudes laikā (DL 47.) + sastādīšanas metodika ar normatīvo pamatojumu, tiesu praksi, riska faktoriem un biežāk pieļautajām kļūdām.
Rīkojums par grozījumu piedāvāšanu darba līgumā ar tajā iekļautu brīdinājumu par uzteikumu, grozījumu nepieņemšanas gadījumā + sastādīšanas metodika ar normatīvo pamatojumu, riska faktoriem un biežāk pieļautajām kļūdām.
Rīkojums par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu grozījumu nepieņemšanas gadījumā + sastādīšanas metodika ar normatīvo pamatojumu, tiesu praksi, riska faktoriem un biežāk pieļautajām kļūdām.
Rīkojums par paskaidrojumu pieprasīšanu darbiniekam pārkāpuma konstatēšana gadījumā + sastādīšanas metodika ar normatīvo pamatojumu, riska faktoriem un biežāk pieļautajām kļūdām.
Rīkojums par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu darbiniekam, kurš bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību + sastādīšanas metodika ar normatīvo pamatojumu, tiesu praksi, riska faktoriem un biežāk pieļautajām kļūdām.
Rīkojums par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu darbiniekam, kurš veicot darbu ir bijis alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī + sastādīšanas metodika ar normatīvo pamatojumu, tiesu praksi, riska faktoriem un biežāk pieļautajām kļūdām.
Rīkojums par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu darbiniekam, kurš nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums+ sastādīšanas metodika ar normatīvo pamatojumu, tiesu praksi, riska faktoriem un biežāk pieļautajām kļūdām.
Rīkojums par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu darbinieku skaita samazināšanas gadījumā + sastādīšanas metodika ar normatīvo pamatojumu, tiesu praksi, riska faktoriem un biežāk pieļautajām kļūdām.
Rīkojums par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu darbiniekam, kurš pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem + sastādīšanas metodika ar normatīvo pamatojumu, tiesu praksi, riska faktoriem un biežāk pieļautajām kļūdām.
Metodika - “Uzteikuma izsniegšana/nosūtīšana darbiniekam un atlaišanas termiņu pareiza aprēķināša atkarībā no aatlaišanas panta un izsniegšanas veida”