Kā pareizi grozīt vai izteikt jaunā redakcijā darba līgumu? Uzteikums darbiniekam grozījumu nepieņemšanas gadījumā

Vai jūsu uzņēmuma darba līgumi ir izstrādāti tā, lai aizsargātu darba devēja intereses? Vai tajos ir lieki nosacījumi, kas apgrūtina ikdienas darbu un rada nepieciešamību nemitīgi veikt grozījumus? Un ko darīt, ja darbinieks atsakās pieņemt darba devēja piedāvātos grozījumus?

Darba līgums ir viens no svarīgākajiem dokumentiem darba attiecībās, taču daudzu uzņēmumu līgumos joprojām ir novecojuši, lieki vai nepareizi formulēti nosacījumi. Tie ne tikai sarežģī darba attiecību administrēšanu, bet arī var radīt problēmas strīdos ar darbiniekiem.

Pārdomāti izveidota darba līguma struktūra ļauj samazināt nepieciešamību to regulāri grozīt, savukārt juridiski korekti noformēti grozījumi palīdz aizsargāt darba devēju situācijās, kad darbinieks tiem nepiekrīt.

Seminārā nodokļu un darba tiesību eksperts Agris Svare praktiski izskaidros, kā pārveidot darba līgumu struktūru, kā pareizi piedāvāt un noformēt grozījumus, kad izmantot līguma jauno redakciju un kādos gadījumos darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu, ja darbinieks nepieņem piedāvātos grozījumus.

Seminārā uzzināsiet:

• Kā izveidot pārdomātu darba līguma struktūru? Kuri nosacījumi patiešām nepieciešami līgumā, ko labāk pārcelt uz darba kārtības noteikumiem vai amata aprakstiem un kā izmantot formulu 5 + 2, lai izveidotu darba devēja interesēm atbilstošu līgumu.

• Kādos gadījumos darba līgumu drīkst grozīt un kā to pareizi noformēt? Kāds ir grozījumu tiesiskais pamats, kādas ir darba devēja rīkojumu robežas un kā izvairīties no prettiesiskiem grozījumiem, tostarp tādiem, kas pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli vai tiek piemēroti ar atpakaļejošu datumu.

• Vai darba līguma grozījumu piedāvāšanai nepieciešams atsevišķs rīkojums? Kā pareizi sagatavot grozījumu piedāvājumu un iekļaut brīdinājumu par iespējamu darba līguma uzteikumu.

• Cik ilgs laiks darbiniekam jāpiešķir pārdomām? Ko par darbiniekam piešķiramo apdomas laiku nosaka AT Senāta tiesu prakse, un kādos gadījumos darbinieks var mainīt savu lēmumu.

• Kad darba līgumu labāk izteikt jaunā redakcijā? Kā apkopot iepriekš veiktos grozījumus vienā konsolidētā dokumentā un kā rīkoties, ja darbinieks atsakās parakstīt jauno redakciju.

• Kad darba devējs drīkst uzteikt darba līgumu, ja darbinieks nepieņem grozījumus? Kā pareizi piemērot Darba likuma 101. panta pirmās daļas 1. punktu un 98. panta pirmo daļu, lai uzteikums būtu juridiski pamatots.

• Kādas kļūdas darba devēji pieļauj, izbeidzot darba attiecības? Kādos gadījumos tiesā iespējams zaudēt strīdu par šādu uzteikumu un kad darbiniekam pienākas atlaišanas pabalsts.

Praktiski dokumentu paraugi, ko izmantot uzņēmuma darbā

Seminārā īpaša uzmanība tiks pievērsta ne tikai tiesiskajam regulējumam, bet arī dokumentu praktiskai sagatavošanai.

Dalībnieki saņems rīkojuma paraugu darba līguma grozījumu piedāvāšanai ar brīdinājumu par iespējamu uzteikumu, kā arī uzteikuma paraugu gadījumam, ja darbinieks nepieņem piedāvātos grozījumus.

Seminārs būs īpaši noderīgs uzņēmumu vadītājiem, valdes locekļiem, personāla vadītājiem un speciālistiem, kuri ikdienā sagatavo, groza un administrē darba līgumus vai pieņem lēmumus par darba attiecību izbeigšanu.

Sakārtojiet darba līgumus tā, lai tie aizsargātu darba devēju un ziniet, kā juridiski pareizi rīkoties, ja darbinieks nepiekrīt nepieciešamajām izmaiņām!