Vai Jūsu darba līgums patiešām aizsargā darba devēju?

Darba līgums nav tikai dokuments, kas jāparaksta, uzsākot darba attiecības. Pareizi sastādīts līgums ir daļa no vienotas sistēmas, kurā savstarpēji saskaņoti darba līgums, darba kārtības noteikumi un amata apraksts.

Seminārā praktiski apskatīsim, kā sastādīt darba līgumu, lai tajā būtu gan visas obligātās prasības, gan darba devējam būtiskie nosacījumi, un kā izvairīties no nosacījumiem, kas darba līgumā nemaz nav tiesiski pieļaujami.

Īpaša uzmanība tiks pievērsta:

• darba līguma 5+2 obligātajiem rekvizītiem, kurus nevar deleģēt citiem dokumentiem;
• darba vietas, profesijas, darba sākuma datuma un līguma termiņa pareizai noformēšanai;
• nepilna darba laika un summētā darba laika noteikšanai;
• prettiesiskiem nosacījumiem, kas darba līgumos sastopami visbiežāk - no soda naudām līdz darbinieka piekrišanai segt zaudējumus;
• darba devēja aizsardzības mehānismiem un tam, ko pareizi iekļaut darba līgumā, bet ko - darba kārtības noteikumos;
• darba devēja rīkojumu robežām un piemēriem, kad rīkojums kļūst nelikumīgs.

Seminārā saņemsiet arī atjaunotu darba līguma paraugu, kas izstrādāts, ņemot vērā VID/VDI kontroles procesu atziņas un Augstākās tiesas Senāta tiesu praksi, ar izvērstu darbinieka pienākumu un atbildības sadaļu.

Papildus - atjaunotais Darba līguma konstruktors, kas ļaus izveidot sava uzņēmuma vajadzībām atbilstošu darba līgumu.

Semināru vada Agris Svare, nodokļu un darba tiesību eksperts ar vairāk nekā 30 gadu pieredzi.